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　　据此前三星与工会达成的初步利润分成协议显示，存储部门员工人均可获得约40万美元（约合271.6万元人民币）的巨额奖金。

　　而智能手机、电视及家电业务所在的DX部门员工仅能获得约4000美元（约合2.72万元人民币）。

　　该协议将半导体部门10.5%的营业利润以股票形式发放，另有1.5%以现金形式发放。奖金的悬殊差距引起非存储业务部门员工强烈不满。

　　消息人士称，三星内部管理机制受到严重冲击。DX（设备体验）部门及共享业务部门的大量会议被取消，相关重大项目决策完全停滞。

　　作为AI芯片产业链的关键一环，负责高带宽内存（HBM）后端测试与封装的TSP部门员工也出现普遍性工作疏忽与懈怠。这一情况直接阻碍了三星HBM4产品的生产进度，甚至影响其向英伟达下一代Rubin AI加速器提供供货的进度。

　　针对该局面，DX部门工会已向法院申请禁令，试图终止存储部门主导的集体谈判程序。该工会成员数量在协议公布后由3000人迅速增长至13000人。

　　三星半导体CEO全永贤已发布内部备忘录呼吁各方平息冲突，目前全体员工正就该奖金协议进行电子投票，投票将于5月27日结束。